多样性、股票、
包容与归属

DEIB战略计划进展

• 目标1:改进行政和治理基础设施

  行动1.1: 完成
  雇佣一个全职的多元化主任, 股本, 包容, 归属(DEIB)，他们将帮助领导DEIB战略计划的执行，并协调衡量其实施和有效性.

  行动1.2: 完成
  让DEIB院长成为高级行政团队的一员.

  行动1.3: 完成
  Create a new standing Board of Trustees Committee on 多样性; the Dean of DEIB will serve as the primary liaison to this committee.

  行动1.4: 在进行中
  继续监督BIPOC董事会成员，并确定未来BIPOC的潜在候选人.

  行动1.5: 在进行中
  与招聘和雇用额外的BIPOC教师的增加相一致并与之同步, 增加BIPOC教师在稳定的十大彩票网站大学担任领导/行政职务的代表性.

  行动1.6: 尚未开始
  成立一个教职员工多元化委员会，以支持DEIB院长的工作.

• 目标2:增加教师和学生的多样性

  行动2.1: 在进行中
  通过寻求最佳实践策略，如参加BIPOC招聘会，扩大BIPOC教师招聘工作, 在HBCUs进行校园招聘, 与学院和大学就业中心的工作人员建立关系.

  行动2.2: 在进行中
  广泛向包括父母在内的有色人种网络推广工作机会, 校友, 现在的老师.

  行动2.3:尚未开始
  Develop a 指导/peer program for 教师 and students of color; consider partnering with ot她的 schools in the region via affinity gat她的ings.

  行动2.4: 在进行中
  Make Williston more welcoming to BIPOC 教师 and students to improve 保留; develop materials for incoming BIPOC 教师 and students, 比如一本参考书.

  行动2.5: 在进行中
  Create more opportunities for current BIPOC students and 教师 to connect with prospective classmates and colleagues; create a select group of diverse admission tour guides for prospective BIPOC students.

  行动2.6: 在进行中
  确保BIPOC的学生拥有平等的资源和鼓励来获得领导职位，并庆祝这些成就.

• 目标3:提高学生体验和教育

  行动3.1: 在进行中
  确保所有学生共享与DEIB教育相关的基线“共同经验”.

  行动3.2: 在进行中
  和传统的纪律选项一样, 当学生使用种族和/或带有偏见的语言时，创建和纳入恢复性司法技术.

  行动3.3: 在进行中
  为所有学生群体建立和维护以学生为中心和教师支持的亲和空间.

  行动3.4: 在进行中
  了解并更好地支持BIPOC学生独特的社会情感需求.

  行动3.5: 在进行中
  赞助学生参加当地和区域的多元化会议, 包括有色人种会议(PoCC)和学生多样性领导会议(SDLC).

  行动3.6: 在进行中
  为所有学生寻找广泛的本科大学选择, 包括HBCUs和其他一流大学和学院.

• 目标4:增加教职员工和行政培训

  行动4.1: 在进行中
  在年度日历中为教师培训和教育活动留出资金和时间, 工作人员, 和校董会.

  行动4.2:尚未开始
  发展和促进教职员工亲善团体. 培训亲密团体的领导.

  行动4.3: 尚未开始
  要求对所有入职教师和管理人员进行包容性教学和文化能力实践方面的强制性培训，作为他们对学校社区的整体定位的一部分.

  行动4.4: 在进行中
  提供专业发展机会(PoCC, 白人特权会议, AISNE和NAIS的多元化和包容性培训, 研讨会, 以及网络研讨会)，贯穿整个学年和夏季.

  行动4.5: 尚未开始
  Train dorm parents to be more 文化ly competent/aware regarding the BIPOC experience; provide restorative justice training for dorm heads and all members of the Deans Office.

  行动4.6: 在进行中
  确保稳定的十大彩票网站保持并有效实施适当的非歧视招聘措施, 那就是分级, 纪律和大学安置的做法在不考虑种族的情况下仍然适用, 宗教, 性别, 种族或任何其他类别.

• 目标5:寻求社区和校友的参与

  行动5.1: 在进行中
  让我们的BIPOC社区知道，他们已经并将在多样性问题上得到倾听, 股本, 以及他们在稳定的十大彩票网站以及以后的日子里的归属感. 此外，定期和持续地就DEIB计划的进展情况进行沟通. 使用客观可测量的调查方法来评估计划的成功.

  行动5.2: 在进行中
  通过我们的计划和政策, 重申我们的共同承诺，即所有选民在使稳定的十大彩票网站成为一个反种族主义和欢迎社区方面发挥作用.

  行动5.3: 尚未开始
  有意地要求所有选区协助招聘, 保留, 以及我们BIPOC学生和教师的全面支持.

  行动5.4: 在进行中
  重新启动BIPOC校友亲和小组，协助DEIB院长和学校开展DEIB工作, 同时将BIPOC校友彼此和学校联系起来. 作为努力的一部分, 实现BIPOC自我识别种族的新数据收集, 种族, 和其他亲和团体的联系.

  行动5.5: 在进行中
  Increase on-campus activities for BIPOC with both affinity-specific and school-wide diversity events; invite BIPOC 校友 back to campus for round-tables, 指导, 网络, 等.; establish a BIPOC annual 校友 award.

  行动5.6: 尚未开始
  通过对他们在稳定的十大彩票网站的经历进行调查，寻求目前和即将毕业的BIPOC学生及其家庭的正式投入, 以及他们作为校友对未来的期望和支持需求.

• 目标6:筹集资金，增加捐赠

  行动6.1 : 完成
  建立, 维持, 并设立一项新的公平基金，为有高经济需求的学生提供可靠的补充资助, 超出了学费和书本费的范围，承保了与实际出勤成本相关的额外费用.

  行动6.2: 在进行中
  促进有高经济需求的BIPOC学生入学.

  行动6.3: 完成
  拓宽稳定的十大彩票网站北安普顿基金捐赠者的机会，指定他们的年度基金捐赠，以支持与持续多样性有关的费用, 股本, 包容, 以及归属感的努力.

  行动6.4: 在进行中
  为学生寻求有针对性的筹款支持, 教师, 管理员, 以及DEIB编程人员, 专业发展, 和培训.

  行动6.5: 在进行中
  建立财政资源来吸引、招募和留住有色人种的年轻教师.

  行动6.6: 在进行中
  利用我们的许多实际和潜在捐助者的DEIB热情，制定稳定的十大彩票网站对多样性的承诺的明确信息, 股本, 包容, 和归属感. 准备好阐明为什么DEIB对稳定的十大彩票网站大学的制度进步是至关重要的.